O NAJ International
Od 1991 roku pomagamy firmom rekrutować kadrę zarządzającą, menedżerów i ekspertów w Polsce. Znamy polski rynek, a przy projektach wykraczających poza Polskę korzystamy z międzynarodowego zasięgu IESF.
Dobre dopasowanie
zaczyna się od zrozumienia organizacji
Oceniamy kompetencje i osiągnięcia kandydatów, ale sam dobry profil zawodowy nie wystarcza. Liczy się także to, czy dana osoba odnajdzie się w strukturze i kulturze firmy oraz poradzi sobie z wyzwaniami związanymi z rolą. Dlatego przed przedstawieniem rekomendacji dokładnie poznajemy zarówno kandydata, jak i organizację.
Znajomość rynku, która pomaga trafniej oceniać kandydatów
Od ponad trzech dekad prowadzimy w Polsce rekrutacje na stanowiska zarządcze, menedżerskie i eksperckie. Znamy realia różnych branż i wiemy, że ten sam tytuł stanowiska może oznaczać zupełnie inny zakres oraz skalę odpowiedzialności. Dlatego patrzymy nie tylko na przebieg kariery, lecz także na osiągnięcia, sposób działania i kontekst, w którym kandydat zdobywał doświadczenie. Klient otrzymuje rekomendację wraz z argumentami potrzebnymi do podjęcia świadomej decyzji.
Bezpieczeństwo decyzyjne i globalny zasięg
Jako wyłączny partner IESF w Polsce realizujemy międzynarodowe projekty executive search wspólnie z partnerami, którzy znają lokalne rynki, kulturę biznesową i dostępność kandydatów. Dzięki temu łączymy znajomość potrzeb klienta z wiedzą zespołu działającego w kraju, którego dotyczy rekrutacja. Ogranicza to ryzyko wynikające z różnic między rynkami i praktykami rekrutacyjnymi. Wspieramy zarówno firmy międzynarodowe rozwijające zespoły w Polsce, jak i polskie organizacje poszukujące liderów za granicą.
Poznaj zespół ekspertów
NAJ International
Za każdym sukcesem rekrutacyjnym stoją ludzie. Zespół NAJ International to konsultanci z wieloletnim doświadczeniem w executive search i biznesie. Współpracują bezpośrednio z zarządami, właścicielami firm i liderami HR. Znają realia różnych branż i potrafią ocenić kandydata zarówno pod kątem wymagań stanowiska, jak i sytuacji oraz kultury organizacji.
Ewa Adamczyk
Managing Partner / CEO
Dorota Wróblewska
Senior Project Manager
Ewa Borek
Senior Search Consultant
Agnieszka Stempniewska
Search Consultant
Krzysztof Adamczyk
Partner / Dyrektor Finansowy
Co mówią o nas klienci?
Historie wspólnych sukcesów.
Partnerstwo, dyskrecja i skuteczność to nasze fundamenty. Poznaj opinie firm, które dzięki naszemu wsparciu zrekrutowały kluczowych liderów i ekspertów, budując przewagę konkurencyjną na rynku.
Planujesz rekrutację na kluczowe stanowisko?
Porozmawiajmy o profilu roli, sytuacji na rynku i możliwym sposobie prowadzenia poszukiwań.
Historia NAJ International
Rozwój NAJ International od początku był związany ze zmianami zachodzącymi na polskim rynku pracy. Wraz z rynkiem zmieniały się metody poszukiwań, zakres realizowanych projektów i skala współpracy międzynarodowej. Doświadczenia z kolejnych etapów wykorzystujemy dziś w pracy z klientami i kandydatami.
1991
Powstaje NAJ International
Pracując w Ambasadzie Francuskiej i wykładając marketing studentom romanistyki na Uniwersytecie Warszawskim, François Nail dostrzegł dwie strony tego samego problemu. Francuskie firmy wchodzące do Polski miały trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników, a młodzi ludzie znający języki obce obawiali się, że nie są przygotowani do wejścia na powstający właśnie rynek pracy.
22 sierpnia 1991 roku François Nail założył w Warszawie NAJ International, jedną z pierwszych prywatnych firm doradztwa personalnego w Polsce. Standardy rekrutacji czerpał z praktyk stosowanych we Francji i na innych rynkach.
1993
30 firm zaufało NAJ International w pierwszych dwóch latach
Zaledwie dwa lata po założeniu NAJ International współpracowała już z 30 klientami, w tym z czołowymi firmami międzynarodowymi tworzącymi swoje struktury w Polsce. Zespół rósł wraz z rynkiem, a sześć osób z tego grona objęło później stanowiska dyrektorów personalnych w dużych międzynarodowych firmach.
Bez internetu, telefonów komórkowych i powszechnego dostępu do telefonów stacjonarnych bezpośrednie docieranie do kandydatów wymagało znacznie więcej pracy niż obecnie. Ogłoszenia prasowe były głównym, choć nie jedynym źródłem kandydatów, a w kontakcie z wybranymi osobami wykorzystywano nawet telegramy.
1999
Direct search staje się główną metodą pracy
Pod koniec lat dziewięćdziesiątych rozwój internetu i telefonii komórkowej zmienił skalę oraz tempo poszukiwania kandydatów. Zagraniczni menedżerowie coraz częściej wracali do swoich krajów, a kluczowe stanowiska w firmach obejmowali doświadczeni polscy menedżerowie.
Metoda direct search, stosowana przez NAJ International już wcześniej, stopniowo zastępowała masowe kampanie prasowe jako główny sposób prowadzenia rekrutacji. Wraz ze wzrostem liczby menedżerów, którzy osiągnęli sukces i nie szukali aktywnie nowej pracy, rosło również znaczenie executive search.
2001
François Nail rozwija coaching kadry zarządzającej
Po niespełna dziesięciu latach kierowania NAJ International François Nail przekazał bieżące zarządzanie firmą i skoncentrował się na rozwijaniu w Polsce coachingu dla najwyższej kadry zarządzającej. Założył firmę RSQ Management.
2005
Firmą zaczyna kierować Ewa Adamczyk
Związana z NAJ International od 1994 roku Ewa Adamczyk przeszła drogę od młodszej konsultantki przez stanowiska Business Development Manager i Client Director. W 2005 roku objęła stanowisko dyrektora generalnego i zaczęła kierować firmą.
W kolejnych latach rozwijała NAJ International i budowała zespół doświadczonych konsultantów specjalizujących się w rekrutacji na stanowiska eksperckie, menedżerskie i zarządcze oraz w projektach doradczych.
2011
Wykup menedżerski
W grudniu 2011 roku Ewa Adamczyk zakończyła proces wykupu menedżerskiego i przejęła NAJ International. Od tego czasu kieruje firmą jako Prezes i Partner Zarządzający, odpowiadając za jej dalszy rozwój.
2014
NAJ International dołącza do IESF
Rosnące potrzeby klientów związane z działalnością poza Polską, w tym ekspansją polskich firm na inne rynki, skłoniły NAJ International do dołączenia jesienią 2014 roku do International Executive Search Federation (IESF).
Dzięki członkostwu klienci firmy zyskali możliwość prowadzenia projektów executive search w innych krajach i na różnych kontynentach, we współpracy z lokalnymi partnerami IESF.
2016
Ewa Adamczyk w IESF Leadership Council
Partnerzy IESF wybrali Ewę Adamczyk na dwuletnią kadencję do IESF Leadership Council, wybieranego rotacyjnie grona zarządzającego federacją. Reprezentowała w nim Europę Środkowo-Wschodnią i była pierwszą kobietą wybraną do tego grona w historii IESF.
2018 – 2019
Najwięcej projektów międzynarodowych w IESF dwa lata z rzędu
W 2018 i 2019 roku do Polski, reprezentowanej w IESF przez NAJ International, skierowano największą liczbę międzynarodowych projektów rekrutacyjnych w całej sieci.
Wynik osiągnięty dwa lata z rzędu pokazał skalę rozwoju współpracy międzynarodowej od czasu dołączenia firmy do IESF w 2014 roku. Za rezultaty osiągnięte w obu latach Ewa Adamczyk została wyróżniona przez prezesa federacji.
2020 – 2021
Executive search w czasie pandemii
NAJ International w krótkim czasie przeniosła rozmowy z kandydatami i kolejne etapy procesów rekrutacyjnych do formy zdalnej.
Pozwoliło to kontynuować projekty w Polsce i za granicą niezależnie od ograniczeń pandemicznych oraz lokalizacji klientów i kandydatów.
2022 – 2024
Role regionalne i projekty międzynarodowe
NAJ International realizowała coraz więcej rekrutacji na stanowiska obejmujące odpowiedzialność za kilka krajów, region CEE lub Europę.
W projektach tych firma łączyła znajomość polskiego rynku z lokalną wiedzą partnerów IESF, dostosowując sposób poszukiwania kandydatów do realiów poszczególnych krajów.
2025
640 rozmów z CEO z 18 krajów
Partnerzy IESF, w tym NAJ International, przeprowadzili 640 rozmów z CEO z 18 krajów.
Na ich podstawie powstała pierwsza edycja IESF Global CEO Outlook, pokazująca najważniejsze wyzwania i priorytety liderów w różnych regionach i sektorach gospodarki.
2026
35 lat NAJ International
22 sierpnia 2026 roku minęło 35 lat od założenia NAJ International. W tym czasie zakres działalności firmy rozszerzył się od rekrutacji dla zagranicznych inwestorów budujących pierwsze zespoły w Polsce po projekty executive search w Polsce, regionie CEE i na innych rynkach, prowadzone wspólnie z partnerami IESF.
W tym samym roku druga edycja IESF Global CEO Outlook objęła 909 rozmów z CEO z 23 krajów. Badanie pokazało, jak zmieniają się priorytety liderów dotyczące wzrostu, dyscypliny finansowej, technologii, zdolności do realizacji strategii i dostępu do talentów.
Historia rynku rekrutacji oczami naszych ekspertów
NAJ International
w mediach
Nasi konsultanci regularnie dzielą się wiedzą na łamach czołowej prasy biznesowej i branżowej. Publikacje dotyczą rekrutacji, trendów płacowych i zmian na rynku pracy w Polsce i na świecie.
Otrzymaj wsparcie
i zaufaj naszemu
doświadczeniu
Każdy projekt zaczynamy od rozmowy. Napisz do nas lub zadzwoń, aby otrzymać wstępną analizę możliwości rekrutacyjnych dla Twojej firmy.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.