Umiejętność oraz wiedza pozwalają jej na osiąganie wysokiej skuteczności
Ewa Adamczyk jest związana z NAJ International od 1994 roku, a od 2005 roku kieruje firmą jako Managing Partner i CEO. Rozwija relacje z zarządami polskich i międzynarodowych organizacji oraz prowadzi projekty dotyczące stanowisk C-level, członków zarządów i rad nadzorczych.
W 2014 roku doprowadziła do dołączenia NAJ International do International Executive Search Federation. Reprezentuje firmę na rynku międzynarodowym i koordynuje projekty realizowane z partnerami IESF w różnych krajach. Wspiera również firmy rodzinne w projektach sukcesyjnych oraz fundusze inwestycyjne w obsadzaniu kluczowych ról w spółkach portfelowych.
W pracy zaczyna od zrozumienia sytuacji biznesowej klienta, ryzyk związanych z daną rolą i rezultatów oczekiwanych od nowego lidera. Dzięki temu rekomendacje kandydatów są osadzone w realnych potrzebach organizacji, a nie wyłącznie w opisie stanowiska.
Po tylu latach w executive search wiem, że najważniejsza część projektu często dzieje się jeszcze przed rozpoczęciem poszukiwań. Dobrze postawione pytania potrafią zmienić sposób, w jaki klient patrzy na rolę i na to, kogo naprawdę potrzebuje.
Ewa Adamczyk
Managing Partner / CEO
Co mówią o Ewie nasi Klienci i kandydaci?
Partnerstwo i zaufanie są dla nas kluczowe. Poznaj opinie firm, które powierzyły nam rekrutacje kluczowych liderów i ekspertów na całym świecie.
Pozyskujemy kadrę zarządzającą, która optymalizuje, automatyzuje i zwiększa efektywność zakładów.
Wspieramy organizacje w pozyskiwaniu liderów, którzy prowadzą złożone projekty i inwestycje.
Znajdujemy liderów, którzy zwiększają sprawność łańcucha dostaw, sprzedaży i dystrybucji.
Łączymy organizacje z liderami, którzy przekładają technologię na rozwój produktów i biznesu.
Angażujemy ekspertów, którzy łączą wiedzę medyczną, regulacyjną i odpowiedzialność biznesową.
Pozyskujemy liderów, którzy łączą kreatywność, technologię i odpowiedzialność za wynik biznesowy.
Wskazujemy liderów, którzy łączą rozwój biznesu z odpowiedzialnym zarządzaniem ryzykiem.
Wspieramy trzeci sektor, rekrutując osoby łączące misję społeczną z efektywnością operacyjną.
Rekrutujemy menedżerów, którzy łączą wiedzę technologiczną z zarządzaniem całym łańcuchem wartości
Jesteś gotowy znaleźć idealnego lidera?
Nie ryzykuj przy kluczowych rekrutacjach. Skontaktuj się z nami, aby omówić profil kandydata, którego potrzebuje Twoja organizacja.
Globalne myślenie w biznesie. Jak prowadzić firmę między rynkami?
Globalne myślenie pomaga liderom odróżnić to, co w firmie powinno pozostać wspólnym standardem, od tego, co trzeba dostosować do lokalnego rynku. Dziś oznacza to nie tylko rozumienie różnic kulturowych, ale również umiejętność działania w warunkach szybkich zmian technologicznych, geopolitycznych i organizacyjnych.
Gwarancja w rekrutacji jest niezbędna, aby uniknąć nietrafionych zatrudnień.
Dlaczego gwarancja w executive search ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa inwestycji w nowego menedżera — i co agencja musi zrobić, by móc zaoferować długi okres gwarancyjny.
Jak wybrać agencję rekrutacyjną?
Jak wybrać agencję rekrutacyjną, która naprawdę pasuje do potrzeb firmy. Doświadczenie, konsultanci, metodologia, referencje, sposób pracy i warunki współpracy, które warto sprawdzić przed podjęciem decyzji.
Kandydaci i konsultanci Executive Search. Wzajemne potrzeby i oczekiwania.
W szybko zmieniającym się i konkurencyjnym świecie rekrutacji kadry kierowniczej, zarówno Kandydaci, jak i Konsultanci Executive Search stają przed wyjątkowymi wyzwaniami i możliwościami.
Kto jest naszym kandydatem. Idealny kandydat dla Executive Search
W stale zmieniającym się świecie przywództwa korporacyjnego, rekrutacja kadry kierowniczej jest niezbędnym elementem w znajdowaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów na ważne stanowiska w organizacjach.
35 lat NAJ International i wkład w rozwój polskiego biznesu Nie wierzę w jubileusze, które sprowadzają się do daty i liczby lat. 35 lat NAJ International ma dla mnie sens tylko wtedy, gdy odpowiemy na jedno pytanie. Co przez ten czas realnie wnieśliśmy do decyzji klientów, karier kandydatów i standardów rekrutacji w Polsce? Gdy patrzę na tę historię, nie widzę prostej osi czasu. Widzę kolejne momenty, w których zmieniał się rynek, a my musieliśmy zdecydować, jak chcemy pracować. Od książek telefonicznych i segregatorów z dokumentami kandydatów, przez rozwój executive search,…
Otrzymaj wsparcie
i zaufaj naszemu
doświadczeniu
Każdy projekt zaczynamy od rozmowy. Napisz do nas lub zadzwoń, aby otrzymać wstępną analizę możliwości rekrutacyjnych dla Twojej firmy.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.
Thank you!
You have successfully joined our subscriber list.