Kraj członkowski IESF:
Polska
NAJ International działa na polskim rynku od 1991 roku i jest najdłużej funkcjonującą krajową firmą doradztwa personalnego. Specjalizuje się w poufnych projektach direct search na stanowiska średniego i wyższego szczebla dla polskich oraz międzynarodowych organizacji, a ofertę uzupełnia o assessment centre, market mapping, coaching i outplacement prowadzony z perspektywy headhuntera, psychologa i coacha.
Ewa Adamczyk
Managing Partner and CEO w NAJ International
Rekrutacja liderów w Polsce – co warto wiedzieć przed wejściem na ten rynek?
Polska jest jednym z największych i najbardziej dojrzałych rynków menedżerskich w Europie Środkowo-Wschodniej. Lokalni liderzy coraz częściej odpowiadają za regionalne role CEE, łącząc standardy globalnych organizacji z szybkością działania i znajomością lokalnego otoczenia.
Popyt dotyczy menedżerów zdolnych prowadzić M&A, digitalizację, ESG i zmiany modelu operacyjnego. Rekrutacja menedżerów w Polsce jest coraz bardziej kandydatocentryczna w wyspecjalizowanych funkcjach. Kandydaci oczekują jasnej autonomii, elastycznego modelu pracy i możliwości wpływania poza lokalnym rynkiem.
Wejście na rynek polski wymaga dopasowania stylu centrali do bezpośredniej, wynikowej kultury polskich menedżerów. Rekrutacja kadry zarządzającej w Polsce coraz częściej ma formę poufnego executive searchu, szczególnie przy zmianach zarządu. Executive search w Polsce powinien chronić ciągłość biznesu i reputację obu stron procesu.
Polscy menedżerowie przejmują role regionalne
Doświadczenie zdobyte na szybko rosnącym rynku ułatwia obejmowanie odpowiedzialności za CEE i EMEA. Firma może budować regionalne centrum kompetencji w Polsce, ale powinna jasno określić zakres wpływu, budżet i relację z centralą.
Poufne procesy chronią ciągłość biznesu
Poufny executive search jest coraz częściej stosowany przy zmianach w zarządach i kluczowych funkcjach, bez ujawniania nazwy pracodawcy na pierwszym etapie. Wymaga to dyskretnego mapowania rynku, kontrolowanej komunikacji i szczególnej dbałości o doświadczenie kandydatów.
Autonomia zwiększa atrakcyjność oferty
Najlepsi liderzy oczekują realnego mandatu, a nie wyłącznie wykonawczej roli lokalnej. Jasne uprawnienia decyzyjne, wpływ regionalny i elastyczność pracy często mają równie duże znaczenie jak poziom wynagrodzenia.
Nasze usługi świadczymy międzynarodowo
Twoja firma nie ma granic, dlatego nasze rekrutacje międzynarodowe również ich nie znają. Dzięki obecności w strukturach IESF łączymy firmy z liderami na wielu rynkach międzynarodowych, zachowując jeden standard jakości i lokalną ekspertyzę.
Jeśli Polska to rynek, na którym planujesz rekrutację lub potrzebujesz innej usługi, pomożemy Ci znaleźć właściwe wsparcie.
Dzięki sieci IESF skontaktujemy Cię ze sprawdzonym partnerem na miejscu i pomożemy sprawnie rozpocząć współpracę.
Przeczytaj więcej o rynku międzynarodowym
Szukasz partnera rekrutacyjnego za granicą?
Opisz kraj, rolę i kontekst biznesowy planowanego zatrudnienia. Skontaktujemy Cię z odpowiednim lokalnym partnerem należącym do sieci IESF.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.
