Kraj członkowski IESF:
Holandia
Van de Groep & Olsthoorn prowadzi executive search i interim management od 1979 roku, koncentrując się na technologii, przemyśle i logistyce. Rekrutuje kadrę C-suite, dyrektorów i senior management w obszarach general management, operacji, inżynierii, zakupów, sprzedaży i serwisu, łącząc branżową wiedzę konsultantów z możliwością rozszerzenia searchu poza Holandię poprzez sieć IESF.
Gertjan van de Groep
Director and Partner w Van de Groep & Olsthoorn
Rekrutacja liderów w Holandii – co warto wiedzieć przed wejściem na ten rynek?
Holandia łączy innowacyjność, międzynarodową orientację i silny sektor techniczny, przemysłowy oraz logistyczny. Średniej wielkości firmy wzrostowe poszukują liderów, którzy potrafią łączyć wiedzę inżynierską ze strategią, zrównoważonym rozwojem i ekspansją zagraniczną.
Konsensualny styl zarządzania oznacza udział wielu interesariuszy w wyborze kadry. Rekrutacja menedżerów w Holandii powinna zapewniać przejrzystą komunikację oraz ocenę zdolności do współpracy w niskiej hierarchii. Doświadczenie i kwalifikacje są ważne, ale równie istotna jest gotowość do otwartego dialogu.
Niedobór talentów sprawia, że transgraniczny executive search i elastyczne modele przywództwa zyskują na znaczeniu. Wejście na rynek holenderski wymaga uzgodnienia, czy dopuszczalne są relokacja, praca hybrydowa lub interim. Rekrutacja kadry zarządzającej w Holandii wymaga wczesnego zaangażowania wszystkich osób decyzyjnych. Executive search w Holandii powinien od początku opierać się na wspólnie uzgodnionych kryteriach.
Techniczna wiedza łączy się ze strategią
Holenderskie firmy oczekują liderów, którzy rozumieją produkt i operacje, ale potrafią też prowadzić innowacje, internacjonalizację i ESG. Kandydat powinien wykazać, jak przekładał wiedzę techniczną na decyzje biznesowe i wzrost.
Konsensus kształtuje proces decyzyjny
Wybór lidera często angażuje kilka funkcji i poziomów organizacji. Warto uzgodnić kryteria przed spotkaniami, aby szeroki udział interesariuszy nie prowadził do rozmycia odpowiedzialności ani sprzecznych ocen kandydatów.
Niedobór talentów poszerza search
Lokalny rynek nie zawsze wystarcza przy wyspecjalizowanych rolach. Firmy są bardziej otwarte na kandydatów międzynarodowych, modele hybrydowe i interim management. Warunki mobilności powinny być częścią strategii od pierwszego dnia procesu.
Nasze usługi świadczymy międzynarodowo
Twoja firma nie ma granic, dlatego nasze rekrutacje międzynarodowe również ich nie znają. Dzięki obecności w strukturach IESF łączymy firmy z liderami na wielu rynkach międzynarodowych, zachowując jeden standard jakości i lokalną ekspertyzę.
Jeśli Holandia to rynek, na którym planujesz rekrutację lub potrzebujesz innej usługi, pomożemy Ci znaleźć właściwe wsparcie.
Dzięki sieci IESF skontaktujemy Cię ze sprawdzonym partnerem na miejscu i pomożemy sprawnie rozpocząć współpracę.
Przeczytaj więcej o rynku międzynarodowym
Szukasz partnera rekrutacyjnego za granicą?
Opisz kraj, rolę i kontekst biznesowy planowanego zatrudnienia. Skontaktujemy Cię z odpowiednim lokalnym partnerem należącym do sieci IESF.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.
