Kraj członkowski IESF:
Kanada
Mandrake jest kanadyjską grupą doradczą działającą poprzez sieć konsultantów w Toronto, Montrealu i Ottawie. Wspiera organizacje w executive search, doborze i ocenie kadry menedżerskiej, a także w coachingu i zmianie kariery, łącząc znajomość lokalnych rynków prowincjonalnych z możliwością realizacji projektów międzynarodowych dzięki IESF.
Normand Lebeau
President w Mandrake
Rekrutacja liderów w Kanadzie – co warto wiedzieć przed wejściem na ten rynek?
Kanada łączy dużą różnorodność kulturową z wyraźnymi różnicami między prowincjami. Lokalizacja roli, otoczenie regulacyjne i wymogi językowe będą inne w Ontario, Quebecu czy zachodniej części kraju, dlatego decyzja o siedzibie ma bezpośredni wpływ na dostęp do liderów.
Firmy poszukują kadry przygotowanej do inkluzywnego przywództwa i transformacji cyfrowej. Zarządzanie zespołami hybrydowymi rozproszonymi na dużym obszarze jest jedną z kluczowych kompetencji. Rekrutacja menedżerów w Kanadzie coraz częściej ma wymiar transgraniczny, szczególnie w technologii, czystej energii i usługach finansowych.
Wejście na rynek kanadyjski wymaga rozstrzygnięcia, czy stanowisko wymaga znajomości francuskiego, lokalnych relacji w danej prowincji oraz regularnej obecności w biurze. Rekrutacja kadry zarządzającej w Kanadzie, a zwłaszcza rekrutacja w Quebecu, powinna uwzględniać te kryteria od początku. Executive search w Kanadzie wymaga też jasnego określenia odpowiedzialności regionalnej i modelu pracy.
Prowincja zmienia profil kandydata
Kanadyjski rynek nie jest jednolity. Inna sieć relacji, język i doświadczenie będą potrzebne w Montrealu, Toronto czy Calgary. Zanim rozpocznie się search, należy określić, gdzie lider będzie budował biznes i z jakimi lokalnymi interesariuszami będzie współpracował.
Różnorodność jest kompetencją biznesową
Zdolność do prowadzenia wielokulturowych zespołów jest oczekiwana na poziomie zarządczym. Kandydat powinien umieć tworzyć inkluzywne środowisko, wykorzystywać różne perspektywy i podejmować decyzje bez utraty tempa w organizacji o rozproszonej strukturze.
Hybrydowe zespoły wymagają cyfrowej dojrzałości
Elastyczny model pracy jest trwałym elementem rynku. Lider musi skutecznie zarządzać wynikiem, komunikacją i zaangażowaniem na odległość. Sama deklaracja otwartości na pracę hybrydową nie wystarczy bez doświadczenia w prowadzeniu rozproszonych zespołów.
Nasze usługi świadczymy międzynarodowo
Twoja firma nie ma granic, dlatego nasze rekrutacje międzynarodowe również ich nie znają. Dzięki obecności w strukturach IESF łączymy firmy z liderami na wielu rynkach międzynarodowych, zachowując jeden standard jakości i lokalną ekspertyzę.
Jeśli Kanada to rynek, na którym planujesz rekrutację lub potrzebujesz innej usługi, pomożemy Ci znaleźć właściwe wsparcie.
Dzięki sieci IESF skontaktujemy Cię ze sprawdzonym partnerem na miejscu i pomożemy sprawnie rozpocząć współpracę.
Przeczytaj więcej o rynku międzynarodowym
Szukasz partnera rekrutacyjnego za granicą?
Opisz kraj, rolę i kontekst biznesowy planowanego zatrudnienia. Skontaktujemy Cię z odpowiednim lokalnym partnerem należącym do sieci IESF.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.
