Home O nas Ewa Borek

Ewa Borek

LinkedIn

Senior Search Consultant

Dociera do kandydatów, którzy nie są aktywni na rynku pracy, i prowadzi rozmowy pozwalające zweryfikować ich rzeczywiste doświadczenie, wyniki oraz motywację do zmiany. Szczególną wartość wnosi w projektach dotyczących stanowisk menedżerskich i zarządczych.

Doświadczenie: 28 lat

Języki:

AngielskiPolskiRosyjski

Umiejętność oraz wiedza pozwalają jej na osiąganie wysokiej skuteczności

Ewa Borek odpowiada za research i bezpośrednie dotarcie do kandydatów w projektach realizowanych dla różnych branż i poziomów stanowisk. Jej mocną stroną jest szerokie, wielokierunkowe podejście do poszukiwań. Nie ogranicza się do oczywistych źródeł ani najbardziej widocznych profili, dzięki czemu dociera również do osób rzadko obecnych w standardowych procesach rekrutacyjnych.

W rozmowach z kandydatami na stanowiska menedżerskie, dyrektorskie i zarządcze koncentruje się na skali odpowiedzialności, rzeczywistych rezultatach oraz powodach rozważania zmiany. Potrafi prowadzić kontakt w sposób partnerski i konkretny, budując zaangażowanie także tych osób, które nie planowały aktywnego udziału w rekrutacji.

Testuje nowe technologie, w tym narzędzia oparte na AI, które pomagają sprawniej mapować rynek, poszerzać kierunki wyszukiwania i organizować komunikację z kandydatami. Ukończyła Zarządzanie i Marketing ze specjalizacją Organizacja Systemów Produkcyjnych na Politechnice Gdańskiej, dlatego dobrze rozumie język i kontekst ról technicznych, produkcyjnych oraz operacyjnych.

Czasem rynek, który wydaje się bardzo wąski, wcale taki nie jest. Trzeba tylko wyjść poza oczywiste firmy, stanowiska i ścieżki kariery. Właśnie wtedy research zaczyna być naprawdę ciekawy.

Ewa Borek
Senior Search Consultant

Co mówią o Ewie nasi Klienci i kandydaci?

Partnerstwo i zaufanie są dla nas kluczowe. Poznaj opinie firm, które powierzyły nam rekrutacje kluczowych liderów i ekspertów na całym świecie.

Zobacz więcej opinii

Zobacz wszystkie opinie

Branże w których realizujemy projekty

Więcej o sektorach

Pozyskujemy kadrę zarządzającą, która optymalizuje, automatyzuje i zwiększa efektywność zakładów.

Wspieramy organizacje w pozyskiwaniu liderów, którzy prowadzą złożone projekty i inwestycje.

Identyfikujemy menedżerów, którzy rozwijają marki i wyniki w warunkach silnej konkurencji.

Znajdujemy liderów, którzy zwiększają sprawność łańcucha dostaw, sprzedaży i dystrybucji.

Łączymy organizacje z liderami, którzy przekładają technologię na rozwój produktów i biznesu.

Angażujemy ekspertów, którzy łączą wiedzę medyczną, regulacyjną i odpowiedzialność biznesową.

Pozyskujemy liderów, którzy łączą kreatywność, technologię i odpowiedzialność za wynik biznesowy.

Wskazujemy liderów, którzy łączą rozwój biznesu z odpowiedzialnym zarządzaniem ryzykiem.

Wspieramy trzeci sektor, rekrutując osoby łączące misję społeczną z efektywnością operacyjną.

Rekrutujemy menedżerów, którzy łączą wiedzę technologiczną z zarządzaniem całym łańcuchem wartości

Więcej o sektorach

Jesteś gotowy znaleźć idealnego lidera?

Nie ryzykuj przy kluczowych rekrutacjach. Skontaktuj się z nami, aby omówić profil kandydata, którego potrzebuje Twoja organizacja.

Artykuły napisane przez Ewę Borek

Przejdź do bloga
Biurko konsultanta executive search z telefonem stacjonarnym, prasą branżową, laptopem z wyszukiwarką kandydatów i smartfonem. Od książki telefonicznej do AI. Jak zmienił się executive search?

Dziś łatwiej znaleźć kandydatów. Trudniej ocenić, kto naprawdę pasuje. Jeśli miałabym dziś najkrócej opowiedzieć, jak zmienił się executive search, wystarczyłoby spojrzeć na narzędzia, którymi posługiwaliśmy się kiedyś i którymi posługujemy się teraz. Przez trzy i pół dekady research stał się nieporównywalnie szybszy i bogatszy w dane, a znaczną część tej zmiany miałam okazję obserwować z bardzo bliska, ale uparcie, wbrew całej tej technologicznej rewolucji, znalezienie właściwego lidera nadal wymaga czegoś więcej niż samego dostępu do profili.

Ewa Borek 1 września 2026
Więcej
Lider analizuje kompetencje kandydata na podstawie CV Kompetencje C-level menedżera. Jak odkryć i pokazać w CV?

Kompetencje C-level menedżera obejmują zarówno silne umiejętności zawodowe, jak i świadomość swoich mocnych stron, co wymaga dogłębnej samooceny.

Ewa Borek 12 sierpnia 2026
Więcej
Analiza CV menedżera C-level podczas procesu rekrutacyjnego Jak napisać skuteczne CV menedżera C-level?

Pisanie CV na stanowisko C-level wymaga szczególnej dbałości o jakość i profesjonalizm, ponieważ jest to dokument, który ma kluczowe znaczenie dla Twojej kariery na najwyższym szczeblu.

Ewa Borek 11 sierpnia 2026
Więcej
Czy rekrutacja głównej księgowej poza końcem roku ma sens?

Czy szanująca się księgowa odejdzie przed zamknięciem roku? Obalamy popularny mit z rynku finansowego i pokazujemy, dlaczego rekrutacja w księgowości nie musi czekać do grudnia.

Ewa Borek 23 czerwca 2026
Więcej
Analiza profesjonalnych CV kandydatów na różnych etapach kariery Profesjonalne CV na różnych etapach kariery

Dobre CV zmienia się razem z karierą. Jak pisać życiorys na starcie, jako specjalista, menedżer średniego szczebla i C-level oraz dlaczego personalizacja zwiększa szansę na rozmowę.

Ewa Borek 23 czerwca 2026
Więcej
Emocje w zmianie – Poradnik dla liderów

Jak pomóc zespołowi przejść przez zmianę? Cztery etapy emocjonalnej adaptacji i praktyczne wskazówki dla menedżerów, jak wspierać pracowników na każdym z nich.

Ewa Borek 23 czerwca 2026
Więcej
Przejdź do bloga

Otrzymaj wsparcie
i zaufaj naszemu
doświadczeniu

Każdy projekt zaczynamy od rozmowy. Napisz do nas lub zadzwoń, aby otrzymać wstępną analizę możliwości rekrutacyjnych dla Twojej firmy.

Ewa
Adamczyk

Ewa Adamczyk

Managing Partner / CEO

    Załącz plik (opcjonalnie). Dostępne formaty to pdf, doc, docx, txt oraz rtf.

    Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.

    Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.