Kraj członkowski IESF:
Turcja
Benson & Partners prowadzi executive search i leadership consulting w Turcji, Europie i na Bliskim Wschodzie dla międzynarodowych organizacji oraz wyspecjalizowanych firm niszowych. Senior partnerzy osobiście angażują się w projekty C-suite i funkcjonalne w sektorach konsumenckich, life sciences i przemyśle, uzupełniając search o management advisory oraz poufne wsparcie outplacementowe.
Seher Demirci
Managing Partner w Benson & Partners
Rekrutacja liderów w Turcji – co warto wiedzieć przed wejściem na ten rynek?
Turecki biznes jest w dużej mierze oparty na firmach rodzinnych, z których wiele przechodzi proces profesjonalizacji lub po raz pierwszy zatrudnia zewnętrznych menedżerów. Połączenie korporacyjnych standardów z przedsiębiorczym sposobem działania jest przez to rzadką i szczególnie wartościową kompetencją.
Najczęściej poszukiwane są role finansowe, komercyjne, operacyjne, HR oraz liderzy transformacji cyfrowej. Rekrutacja menedżerów w Turcji powinna oceniać lokalne relacje, międzynarodowe doświadczenie i zdolność działania w warunkach niepewności. Profesjonalizacja firm rodzinnych wymaga również dojrzałego zarządzania relacją z właścicielami. Zmienność gospodarcza i walutowa zwiększa ostrożność kandydatów. Pakiety wynagrodzeń w warunkach zmienności wymagają jasnych zasad przeglądu i ochrony realnej wartości.
Wejście na rynek turecki wymaga przedstawienia przez firmę stabilności inwestycji i mechanizmu wynagradzania. Rekrutacja kadry zarządzającej w Turcji wymaga mocnej marki pracodawcy i sprawnego procesu decyzyjnego. Executive search w Turcji powinien dodatkowo uwzględniać ostrożność kandydatów wobec zmiany.
Profesjonalizacja tworzy nowe role zarządcze
Rosnące firmy rodzinne zatrudniają pierwszych zewnętrznych CFO, COO, dyrektorów sprzedaży i HR. Sukces zależy od jasnego mandatu, gotowości właścicieli do delegowania oraz umiejętności lidera we wprowadzaniu procesów bez utraty tempa przedsiębiorstwa.
Korporacyjna praktyka z przedsiębiorczością jest rzadka
Najbardziej poszukiwani kandydaci rozumieją standardy globalnej organizacji, ale potrafią działać elastycznie i osobiście angażować się w biznes. Takie połączenie wymaga aktywnego dotarcia, ponieważ osoby te są zwykle dobrze oceniane przez obecnych pracodawców.
Zmienność podnosi oczekiwania wobec oferty
Kandydaci analizują ryzyko walutowe, stabilność właściciela, benefity i elastyczność. Transparentny mechanizm przeglądu wynagrodzenia oraz wiarygodny plan inwestycji mogą być ważniejsze niż wysoka, ale nieprzewidywalna kwota początkowa.
Nasze usługi świadczymy międzynarodowo
Twoja firma nie ma granic, dlatego nasze rekrutacje międzynarodowe również ich nie znają. Dzięki obecności w strukturach IESF łączymy firmy z liderami na wielu rynkach międzynarodowych, zachowując jeden standard jakości i lokalną ekspertyzę.
Jeśli Turcja to rynek, na którym planujesz rekrutację lub potrzebujesz innej usługi, pomożemy Ci znaleźć właściwe wsparcie.
Dzięki sieci IESF skontaktujemy Cię ze sprawdzonym partnerem na miejscu i pomożemy sprawnie rozpocząć współpracę.
Przeczytaj więcej o rynku międzynarodowym
Szukasz partnera rekrutacyjnego za granicą?
Opisz kraj, rolę i kontekst biznesowy planowanego zatrudnienia. Skontaktujemy Cię z odpowiednim lokalnym partnerem należącym do sieci IESF.
Bądź o krok przed rynkiem. Wiedza Executive Search prosto na Twój email.
Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać wyselekcjonowane artykuły i studia przypadków bezpośrednio od naszych ekspertów.
